Nieuws

Neveninkomsten

Als een (ex-)medewerker in de Ziektewet zit, betekent het niet dat er geen sprake kan zijn van mogelijkheden tot het doen van betaald werk. Neveninkomsten komen regelmatig voor in de Ziektewet. Maar hoe zit dit precies voor u als werkgever?

Werkervaringsplaats vs proefplaatsing

Wanner een medewerker gaat re-integreren, zijn er verschillende mogelijkheden. Zo is het mogelijk om een werkervaringsplaats of een proefplaatsing in te zetten. Wanneer zet u deze vormen van plaatsingen in?

WIA-aanvraag gedaan – bent u dan klaar met re-integreren?

In week 88 tot en met 93 van het verzuim moet de WIA-aanvraag door de medewerker worden aangeleverd. De werkgever en medewerker ontvangen ook een brief van het UWV dat dit nodig is.

Re-integreren zonder werkgever

Als er sprake is van recht op een Ziektewet-uitkering bij uw ex-medewerker en u bent Eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet, dan verwacht het UWV dat er toch activiteiten worden ondernomen in het kader van de re-integratie.

Meerdere werkgevers – meerdere WIA-aanvragen?

Regelmatig komt de vraag naar boven: ‘Mijn medewerker heeft meerdere werkgevers. Betekent dit dat de (ex)medewerker twee of meer WIA-aanvragen moet indienen straks?’Het antwoord hierop is nee, eenmalig de WIA-aanvraag indienen, is voldoende. De medewerker kan deze WIA-aanvraag indienen en moet in de aanvraag aangeven dat er sprake is van meerdere werkgevers.Wel raadt het UWV aan, conform de Werkwijzer Poortwachter, dat als er sprake is van meerdere werkgevers deze de samenwerking met elkaar opzoeken. Het is aan de werkgevers, medewerker en case...

Ziektewet-uitkering fors lager

Als een medewerker ziek uit dienst gaat, dan kan het zijn dat de ex-medewerker recht heeft op een Ziektewet-uitkering. De hoogte van de Ziektewet-uitkering is hetzelfde ongeacht of de ex-werkgever hiervoor Eigenrisicodrager (ERD) wel of niet is. Het verschil zit hem wel in de uitbetaling, mocht de ex-werkgever Eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet, dan zal de ex-werkgever veelal het bedrag overmaken aan de ex-medewerker. Als er geen sprake is van Eigenrisicodrager voor de Ziektewet dan maakt het UWV dit maandelijks over.

De arts-gemachtigde in bezwaar en beroep

In alle beschikkingen die het UWV afgeeft, staat vermeld of, en zo ja binnen welke termijn, bezwaar kan worden aangetekend. Dit dient schriftelijk gedaan te worden bij het UWV. Zowel de medewerker als de werkgever kunnen tegen een beschikking in bezwaar gaan. Maar wat gebeurt er nu eigenlijk als de (ex-)werkgever bezwaar aantekent? En naar wie worden de stukken gestuurd van het UWV?

Gevolgen samengesteld verzuim

Met enige regelmaat is er onduidelijkheid over de eerste ziektedag. Dit komt vaak voort uit het feit dat er sprake is kan zijn samengesteld verzuim. Maar wat is samengesteld verzuim?

Herbeoordeling

Uit het jaarverslag van het UWV bleek dat eind 2021 maar liefst 12.000 mensen wachtten op een herbeoordeling. Het is inmiddels bekend dat het UWV kampt met enorme achterstanden, maar dat betekent niet dat u daarom het aanvragen van herbeoordelingen achterwege dient te laten.

Wat is een doelgroepenverklaring?

Schadelastbeheersing  is meer dan alleen maar de instroom in de WGA en/of Ziektewet voorkomen. Het wordt ook gebruikt om te kijken welke (subsidie) mogelijkheden van toepassing zijn bij in dienst! Een van deze mogelijkheden gebruik te maken, heeft u als werkgever soms een doelgroepenverklaring nodig. Wat is dit?