Wat is een proefplaatsing?
Binnen de Ziektewet is naast een werkervaringsplaats ook een proefplaatsing mogelijk. Maar wat houdt dit precies in? Een proefplaatsing wordt ingezet bij medewerkers die moeilijk werk kunnen vinden en wanneer de werkgever twijfels heeft of de medewerker geschikt is voor de functie.
De proefplaatsing wordt voor maximaal 2 maanden aangegaan waarbij het doel uiteindelijk is om in dienst te komen bij de werkgever. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de medewerker.
Verschil tussen een proefplaatsing en een werkervaringsplaats
Bij een proefplaatsing is er uitzicht op een contract. Het doel is dan ook om een vaste baan te krijgen. Bij een werkervaringsplaats is het doel om ervaring op te doen, te onderzoeken welke competenties een kandidaat in zich heeft en om belastbaarheid te toetsen. Hier kan ook een vaste baan uit voortvloeien, maar dit is niet de doelstelling van de werkervaringsplaats.
