Whitepapers Resolu

Bekijk hier de diverse whitepapers die u kosteloos kunt downloaden. 

Alles wat u moet weten over de WGA (Wet gedeeltelijk arbeidsgeschikten)

WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering ontvangt een medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geraakt. Is een medewerker langer dan twee jaar ziek, dan krijgt hij, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, deze arbeidsongeschiktheidsuitkering. Een werkgever is daar indirect of direct weer financieel verantwoordelijk voor. Dit is afhankelijk of een werkgever eigenrisicodrager is of niet. Lees hier meer over in deze whitepaper.  

Alles wat u moet weten over de Ziektewet

De Ziektewet (ZW) is een Nederlandse wet die regelt dat zieke werknemers, in gevallen waarbij de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever bij ziekte niet van toepassing is, recht hebben op een uitkering. Als (ex-)werkgever bent u indirect of direct wel weer verantwoordelijk voor deze ziektewetperiode. De term 'ziektewet' wordt in de volksmond nog weleens gebruikt in de oude betekenis van het woord, die dus feitelijk niet meer juist is. Vroeger kreeg men namelijk een ziektewetuitkering van...

Het nut van bezwaar

Wist u dat u tegen elke afgegeven beschikking in bezwaar kunt gaan? Onze ervaring leert dat bezwaar maken loont. Lees hier meer over in de whitepaper. 

Werkhervattingskas (WHK beschikking)

In december stuurt de belastingsdienst de werkhervattingskas (WHK beschikking) naar werkgevers. Maar wat moet je als werkgever nu precies doen met zo'n beschikking en wat voor informatie geeft dat stukje papier? Lees hier meer over in de whitepaper.

Het beheersen van uw geldstromen binnen de sociale zekerheid

U weet het ongetwijfeld; u bent maximaal 12 jaar financieel verantwoordelijk voor werknemers en ex-werknemers die arbeidsongeschikt raken. 2 jaar loondoorbetalingsverplichting of ziektewet en maximaal 10 jaar WGA. Maar hoe gaat zo'n proces van arbeidsongeschiktheid nu precies in zijn werk? Lees hier meer over in de whitepaper.