Artikel 46 zorgt ervoor dat een ex-werkgever alsnog verantwoordelijk kan worden gehouden voor een Ziektewet-uitkering van de ex-medewerker. Dit wordt nawerking genoemd. In beginsel valt een ex-medewerker onder de nawerking van een ex-werkgever bij een ziekmelding binnen vier weken (28 dagen) ná de uitdienstdatum.

Nawerking van de Ziektewet

Maar ook na vier weken kan er nog sprake zijn van nawerking van de Ziektewet. Bij nawerking geldt namelijk dat de datum waarop de ziekmelding feitelijk door de ex-medewerker wordt gedaan, niet van belang is bij het bepalen van recht op Ziektewet volgens nawerking. Als door de ex-medewerker aannemelijk kan worden gemaakt dat de eerste ziektedag binnen de periode van nawerking valt, kan er sprake zijn van recht op Ziektewet.

WW-uitkering toegekend

Als in de tussentijd een WW-uitkering is toegekend, is er geen sprake meer van nawerking. Tijdens de WW-periode is er namelijk sprake van een nieuwe verzekerde situatie. Ook bij een nieuw dienstverband elders, is het risico voor nawerking van de Ziektewet geweken. Al kan in een dergelijke situatie wel sprake zijn van WGA schadelast.

Resolu heeft jarenlange ervaring met het beoordelen van nawerking van de Ziektewet. Onze Casemanagers en artsen zijn bekend met de wet- en regelgeving rondom nawerking. Neem als eigenrisicodrager bij mogelijke nawerking dan ook z.s.m. contact met ons op om verdere schadelast te voorkomen.

Download whitepaper en bekijk webinar

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.