Een loonsanctie kan aanzienlijke financiële en juridische gevolgen hebben voor werkgevers. Het betekent dat u het loon van een zieke medewerker tot wel 52 weken langer moet doorbetalen, boven op de standaardperiode van 104 weken. Het UWV legt een loonsanctie op wanneer blijkt dat u onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de medewerker. Met de juiste aanpak kunt u dit risico beperken. Resolu ondersteunt u hierbij met deskundig advies en praktische oplossingen.
Wat is een loonsanctie?
Het UWV beoordeelt na 104 weken ziekte of u voldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. Als het UWV oordeelt dat u tekort bent geschoten, bijvoorbeeld door het niet tijdig opstellen van een plan van aanpak of het te laat inzetten van het tweede spoor, kan het een loonsanctie opleggen. Dit houdt in dat u het loon van de medewerker tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. De verantwoordelijkheid voor een correcte re-integratie ligt bij u als werkgever, ook als u bent afgegaan op het advies van de bedrijfsarts.
Zo voorkomt u een loonsanctie:
1. Start direct met re-integratie
Begin na de ziekmelding meteen met het opstellen van een plan van aanpak. Wacht niet af, maar neem proactief de leiding in re-integratieproces.
2. Betrek de medewerker actief
Houd open communicatie en zorg dat de medewerker betrokken is bij het re-integratieplan en de uitvoering ervan. Dit bevordert de samenwerking en het herstel.
3. Werk samen met deskundigen
Schakel tijdig een bedrijfsarts of arbodienst in voor medische adviezen en volg deze op.
4. Documenteer zorgvuldig
Leg alle afspraken, gesprekken en acties vast in het re-integratiedossier. Een volledig en overzichtelijk overzicht is essentieel bij eventuele controles.
5. Pas werk aan waar nodig
Organiseer passende aanpassingen in werkzaamheden of werktijden, zodat de medewerker geleidelijk kan herstellen en functioneren.
6. Evalueer regelmatig de voortgang
Plan vaste momenten om de voortgang van de re-integratie te bespreken en het plan bij te stellen indien nodig.
7. Schakel bij twijfel tijdig experts in
Bij twijfel of complexe situaties is het raadzaam om re-integratiespecialisten in te schakelen. Zij kunnen u helpen om het traject correct te laten verlopen en risico’s te minimaliseren.
Resolu ondersteunt u bij re-integratie
Bij Resolu begrijpen we de complexiteit van re-integratietrajecten en de risico’s van loonsancties. Onze casemanagers en specialisten bieden u deskundige begeleiding om het proces soepel en volgens de geldende wet- en regelgeving te laten verlopen. We helpen u met het opstellen van een gedegen re-integratieplan, het onderhouden van communicatie met alle betrokken partijen en het correct documenteren van alle stappen.
Wilt u meer weten over hoe Resolu u kan ondersteunen bij het voorkomen van een loonsanctie? Neem gerust contact met ons op. Onze medewerkers staan voor u klaar met advies en praktische oplossingen.
Download whitepaper en bekijk webinar
"*" geeft vereiste velden aan
