Op donderdag 16 april organiseerde Resolu in Nieuwegein een inspirerende kennissessie over omgaan met rouw en verlies. Ook collega’s van andere labels binnen paraDIGMA groep sloten aan, wat zorgde voor een volle zaal met betrokken professionals.
Manu Keirse
De sessie werd verzorgd door Manu Keirse, emeritus hoogleraar verliesverwerking, arts (KU Leuven) en klinisch psycholoog. Met zijn indrukwekkende expertise en bevlogen manier van vertellen wist hij de aanwezigen te raken en aan het denken te zetten. Tijdens de bijeenkomst was er volop ruimte om vragen te stellen, ervaringen te delen en samen de verdieping op te zoeken rondom dit belangrijke en vaak onderschatte thema.
Verlies is breder dan we vaak denken
Bij verlies denken we al snel aan het overlijden van een dierbare. Maar verlies kent veel meer vormen. Denk aan een relatie die eindigt, ziek worden en moeten inleveren op wat ooit vanzelfsprekend was, of het verliezen van werk.
Binnen Resolu begeleiden we mensen die niet alleen hun baan zijn verloren, maar ook te maken hebben met ziekte. Dat betekent dat zij vaak meerdere vormen van verlies tegelijk ervaren en daarmee ook een proces van rouw doormaken. Juist daarom sloot deze kennissessie naadloos aan bij ons werk. De inzichten van Manu Keirse bevestigden hoe belangrijk het is om verlies niet te onderschatten in de context van verzuim, herstel en terugkeer naar werk.
Wat heeft iemand nodig in een periode van verlies?
Vaak begint het met iets ogenschijnlijk eenvoudigs: luisteren.
Achter gedrag schuilt vaak verdriet. En ieder mens bewandelt daarin zijn of haar eigen weg. Er is geen standaardaanpak voor rouw en verlies. Wel is er een duidelijke behoefte aan ruimte, aandacht en nabijheid.
Voor werkgevers ligt hier een belangrijke rol. Het is essentieel om iemand in alle veiligheid te laten terugkeren naar werk. Help iemand om zijn of haar plek weer te vinden door ruimte te bieden voor maatwerk. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om extra pauzes te nemen wanneer daar behoefte aan is, eventueel samen met collega’s, een eerste werkdag waarbij iemand wordt opgevangen door een collega, of een rustige opbouw van werkzaamheden in plaats van direct te moeten functioneren onder hoge druk en strakke deadlines..
Rouw stopt niet bij werkhervatting
Wat we nog te vaak zien, is dat iemand alweer aan het werk gaat terwijl het rouwproces nog volop gaande is. Maar rouw stopt niet op het moment dat iemand terugkeert naar de werkvloer. Wanneer daar onvoldoende aandacht voor is, kan dit leiden tot nieuwe uitval en soms zelfs langduriger verzuim.
Belangrijk door in deze fase aandacht, begrip en flexibiliteit te bieden, kunt u als werkgever niet alleen verzuim beperken, maar vooral ook bijdragen aan een gevoel van veiligheid en steun.
De rol van Resolu
Binnen Resolu zien we dagelijks hoe verlies invloed heeft op belastbaarheid, herstel en inzetbaarheid. Zeker wanneer ziekte, verlies van werk en persoonlijke omstandigheden samenkomen, is goede begeleiding essentieel.
Onze casemanagers ondersteunen werkgevers en medewerkers bij vraagstukken rondom verzuim, herstel en re-integratie. Daarbij is er niet alleen aandacht voor wet- en regelgeving en het proces, maar juist ook voor de menselijke kant. Want duurzame oplossingen ontstaan pas echt wanneer er oog is voor wat iemand meemaakt.
Meer weten?
Meer weten over hoe Resolu ondersteunt bij langdurig verzuim, herstel en werkhervatting? Neem dan contact met ons op.
