Heeft u een medewerker die langdurig in het verzuim zit? Dan kan deze medewerker na één of twee jaar verzuim een WIA-uitkering aanvragen. De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) biedt een financieel vangnet voor medewerkers die door ziekte of een handicap niet (volledig) kunnen werken. Het komt geregeld voor dat het UWV te laat is met het nemen van een beslissing over de WIA-aanvraag. Wat is hiervan de impact op de werkgever als medewerker?
Belang (tijdige) WIA-beslissing
Wanneer het UWV de WIA-aanvraag goedkeurt, betekent dit het einde van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Het UWV neemt deze verantwoordelijkheid over. Komt deze beslissing te laat, betekent dit in veel gevallen dat de werkgever de loonkosten langer moet dragen.
Wat kunt u doen bij een te late WIA-beslissing?
- Contact houden met het UWV
Neem direct contact op met het UWV wanneer u merkt dat er vertraging in de beslissing is. Informeer naar de status van de WIA-aanvraag en vraag om een concrete termijn voor de beslissing. Noteer alle contactmomenten en bewaar schriftelijke communicatie. Dit kan later nuttig zijn als u bezwaar wilt maken of een klacht wilt indienen.
- Dien een klacht in
Duurt de vertraging onnodig of onredelijk lang? Dan kunt u een online of schriftelijke klacht indienen bij het UWV. Door de klacht is het UWV verplicht om naar het dossier te kijken, wat proces kan versnellen.
- Voorschot aanvragen
In sommige gevallen kan het UWV een voorschot toekennen aan de medewerker totdat de definitieve beslissing is genomen. Hoewel dit voorschot in eerste instantie de medewerker ondersteunt, kan het ook voor u verlichting geven omdat het voorkomt dat u extra loonkosten moet dragen.
- Maak bezwaar tegen de loondoorbetalingsplicht
Wanneer de vertraging leidt tot extra loonkosten, kunt u ook bezwaar maken tegen de loondoorbetalingsplicht van dit dossier. U kunt als reden gebruiken dat u aan alle re-integratieverplichtingen hebt gedaan en dat de vertraging buiten uw invloed ligt.
- Juridische stappen
Hoort u maar niks terug van het UWV of is het een complexe situatie? Dan kunt u een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht inschakelen. Een jurist begeleidt u bij het indienen van bezwaar of klacht(en) en helpt u uw rechten te beschermen.
