Wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat, verschuift de aandacht vaak direct naar re-integratie buiten uw organisatie (spoor 2). Begrijpelijk, maar daarmee kan een belangrijke kans worden gemist. Juist in deze fase kan doorpakken op spoor 1 – re-integratie binnen de eigen organisatie – van grote waarde zijn. Voor u als werkgever én voor de (ex-)medewerker.
Wat houdt spoor 1 in bij ziek uit dienst?
Spoor 1 betekent dat u als werkgever onderzoekt of een medewerker – ook na uitdiensttreding – kan terugkeren in (aangepast) werk binnen uw organisatie. Denk aan aangepaste taken, andere uren of werk op een andere afdeling. In de praktijk zien we dat spoor 1 vaak stopt zodra het contract eindigt. In veel gevallen is dat een gemiste kans.
Waarom spoor 1 doorzetten loont
Het voortzetten van spoor 1 na uitdiensttreding vraagt mogelijk extra inspanning, maar het kan u ook duidelijke voordelen opleveren:
- Grotere kans op duurzame werkhervatting
Door actief te blijven zoeken naar passend werk vergroot u de kans dat de (ex-)medewerker sneller weer aan het werk gaat, binnen of buiten uw organisatie. - Betere benutting van de Ziektewetperiode
U betaalt als (ex-)werkgever de Ziektewetuitkering. Door spoor 1 voort te zetten, staat daar ook concrete activiteit en inzet tegenover. - Behoud van ritme en structuur
De (ex-)medewerker blijft actief en zit niet volledig thuis. Volledig thuis zitten maakt de stap terug naar actie in de praktijk vaak lastiger. - Regie houden op het proces
U blijft actief betrokken bij het traject en houdt daarmee een belangrijk deel van de regie. - Positief werkgeverschap
U laat zien dat u verantwoordelijkheid neemt, ook na uitdiensttreding. Dat draagt bij aan uw werkgeversimago.
Niet iedere medewerker staat direct open voor spoor 1 na het einde van het dienstverband. Dat is begrijpelijk: het contract is beëindigd, maar re-integratie zou (deels) doorlopen op of via dezelfde werkgever. Daarom is het belangrijk om zorgvuldig te kijken naar wat wél passend is. Soms ligt de oplossing in een andere afdeling, een andere locatie of aangepaste werkzaamheden met meer afstand tot de oorspronkelijke functie.
Welke voordelen zijn er voor de (ex-)medewerker?
- Snellere terugkeer naar passend werk
- Behoud van werkritme en structuur
- Positief voor herstel (van thuis zitten worden veel mensen juist neerslachtig of ervaren stress doordat er veel tijd is om te piekeren)
- Voorkomen van een lange uitkeringssituatie
Wat zijn de risico’s als u spoor 1 niet oppakt?
Het niet (voldoende) inzetten op spoor 1 is niet zonder gevolgen. Wanneer een medewerker uiteindelijk een WIA-aanvraag doet, beoordeelt het UWV uw re-integratie-inspanningen.
Blijkt dat de mogelijkheden binnen uw organisatie onvoldoende zijn onderzocht of benut? Dan kan dit leiden tot een loonsanctie. Met andere woorden: u blijft langer financieel verantwoordelijk.
Meer weten?
Wilt u weten hoe u spoor 1 effectief inzet binnen ziek uit dienst-casuïstiek? Of wilt u sparren over wat in uw specifieke situatie verstandig is? Neem gerust contact op met Resolu.
