Het is de Week tegen Pesten. Bij pesten denken we vaak aan kinderen: het schoolplein, buitensluiten en gemeen doen tegen elkaar. Maar pesten stopt helaas niet zodra we volwassen zijn. Ook op de werkvloer komt pestgedrag voor.
Pesten op het werk
In 2024 gaf 6% van de medewerkers aan in het afgelopen jaar te zijn gepest op het werk. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024 van TNO en het CBS. Het gaat om medewerkers die zelf aangeven dat zij pestgedrag hebben ervaren.
Achter dit percentage zitten mensen die iedere dag naar hun werk gaan en zich daar niet prettig of veilig voelen. Mensen die zich niet welkom voelen, worden buitengesloten of genegeerd. Die te maken krijgen met steeds dezelfde ‘grapjes’ of weten dat er over hen wordt geroddeld zodra zij de kamer uit zijn. Dat kan grote gevolgen hebben.
De invloed van pesten
De invloed van pesten op iemand kan enorm zijn. Mentale belastbaarheid wordt niet alleen bepaald door wat er privé gebeurt of hoe u met stress omgaat. Ook uw werkomgeving speelt daarin een grote rol. Hoe veilig voelt het om op uw werk te zijn??
Te laat gesignaleerd
En daarom is voorkomen ontzettend belangrijk. Werkgevers hebben hierin een belangrijke rol. Zorg dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen. Maak ongewenst gedrag bespreekbaar en zorg dat leidinggevenden signalen herkennen en weten wat ze moeten doen. En wacht niet tot iemand zich ziek meldt voordat er iets gebeurt.
Voorkom dat het te laat wordt
Wanneer een medewerker mentaal al zover is dat diegene eigenlijk niet meer naar het werk wil, bent u mogelijk te laat. Er kan dan een langdurig verzuimtraject ontstaan, met gesprekken, begeleiding en verschillende interventies. Dat heeft gevolgen voor de medewerker én voor de organisatie.
Terwijl u zich ook kunt afvragen: hadden we dit eerder kunnen zien? Hadden we eerder het gesprek kunnen voeren? Pesten op het werk is geen kinderprobleem. Het is een onderwerp waarvoor collega’s, leidinggevenden en werkgevers gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen.
Hoe veilig is uw werkvloer eigenlijk?
Meer weten over de dienstverlening van Resolu?
Resolu ondersteunt organisaties bij vraagstukken rondom verzuim en sociale zekerheid. Onze dienstverlening bestaat onder meer uit Ziektewet-casemanagement, WGA-casemanagement, herbeoordeling van WGA-dossiers, schadelastbeheersing en bezwaar en beroep. Wilt u weten wat Resolu voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op.
