In de Wet verbetering Poortwachter staat beschreven dat medewerker en werkgever uiterlijk in week 8 van het verzuim samen een plan van aanpak opstellen. Maar wat als de bedrijfsarts aangeeft dat er nog geen re-integratiemogelijkheden zijn?
Uitspraak Rechtbank Den Haag
De Rechtbank in Den Haag heeft op 3 juli 2025 duidelijk gemaakt dat het niet tijdig opstellen van een plan van aanpak in strijd is met de wettelijke eisen. In de betreffende casus was er sprake van GBM, oftewel “geen benutbare mogelijkheden”. Er werd geen plan van aanpak opgesteld, waarna de arbeidsdeskundige van het UWV dit vervolgens bij de RIV-toets als tekortkoming heeft aangemerkt.
Verplichting blijft bestaan
De rechtbank oordeelde dat het niet tijdig invullen van een plan van aanpak in strijd is met de wettelijke eisen die aan de re-integratie inspanningen van een werkgever worden gesteld. Ook als de zieke medeweker nog niet kan re-integreren, blijft de verplichting voor het tijdig invullen van een plan van aanpak gehandhaafd. Het feit dat er (tijdelijk) geen benutbare mogelijkheden zijn, ontslaat de werkgever dus niet van deze plicht.
Praktische invulling bij geen mogelijkheden
Als er geen re-integratiemogelijkheden zijn, hoeft het plan van aanpak niet uitgebreid te zijn. Een korte omschrijving van de situatie (met eventuele verwijzing naar de probleemanalyse) en een vervolgafspraak zijn voldoende om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen.
Voorkom problemen en vul het plan van aanpak in
Ook zonder directe re-integratiemogelijkheden moet u als werkgever altijd uiterlijk in week 8 een plan van aanpak opstellen. Daarmee voorkomt u problemen bij de RIV-toets en voldoet u aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter. Wilt u zeker weten dat u voldoet aan alle verplichtingen rondom verzuim en re-integratie? Neem contact op met Resolu.
