Vanaf 1 januari 2026 gaan publiek verzekerde werkgevers fors meer betalen aan de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremies voor de Werkhervattingskas (Whk). Vooral de WGA-premie stijgt opvallend hard. Wat betekent dit concreet voor werkgevers en wat zijn de oorzaken achter deze premiestijgingen?
Premiestijgingen op een rij
De gemiddelde Whk-premies stijgen in 2026 sterker dan in voorgaande jaren:
- WGA-premie: van 0,83% in 2025 naar 0,96% in 2026 (+0,13 procentpunt)
- Ziektewetpremie: van 0,50% in 2025 naar 0,56% in 2026 (+0,06 procentpunt)
Ter vergelijking: de stijging van de WGA-premie in 2025 bedroeg slechts 0,06 procentpunt.
Sectorale premieontwikkelingen
Uit de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026 van het UWV blijkt dat de stijging breed gedragen is:
- In 63 sectoren stijgt de WGA-premie
- In 2 sectoren daalt de premie
- In 2 sectoren blijft de premie gelijk
Voor veel werkgevers betekent dit dus hogere lasten.
Oorzaken van de stijging
- Toename van jonge langdurig zieken
Een belangrijke factor achter de hogere premies is de toename van jonge medewerkers die langdurig ziek zijn, met name door longcovid en psychische aandoeningen. Omdat deze groep relatief jong is, vallen zij vaak langdurig terug op de WIA, waardoor de schadelast stijgt.
- Nieuwe jurisprudentie Centrale Raad van Beroep
Daarnaast spelen drie uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2024:1523, :1524, :1525) een rol. Het UWV mag bij de berekening van uitkeringen geen rekening meer houden met periodes waarin medewerkers buiten hun schuld geen loon ontvingen. Dit leidt tot hogere uitkeringen en dus tot hogere premies.
De correctie op oude WIA-uitkeringsfouten heeft volgens het UWV overigens nauwelijks effect op de premiehoogte.
Effect van de 60-plusmaatregel
Per 1 september 2025 wordt de 60-plusmaatregel opnieuw ingevoerd (looptijd: 2025–2027). Hoewel dit vrijwel zeker leidt tot een hogere WIA-instroom, heeft dit géén effect op de Whk-premies. De reden: deze uitkeringen worden betaald vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), waar geen individuele schadetoerekening plaatsvindt. Wel is in de Voorjaarsnota SZW 2025 al een structurele verhoging van de Aof-premie aangekondigd. Mogelijk wordt op Prinsjesdag duidelijk of 60-plusmaatregel tot een extra verhoging leidt.
Toenemende achterstanden bij WIA-beoordelingen
De hogere instroom in de WIA zorgt niet alleen voor hogere lasten, maar ook voor toenemende druk op het UWV. In een recente Kamerbrief staat dat het aantal wachtenden op een WIA-beoordeling sterk zal toenemen:
- Van 50.000 in 2025 naar 100.000 in 2027
- Mogelijk zelfs tot 200.000 in 2030
Ook bij andere regelingen zoals de Wajong, WAO en WAZ is een vergelijkbare trend zichtbaar. Dit kan voor werkgevers en medewerkers leiden tot nog langere wachttijden en onzekerheid.
Meer weten?
De volledige nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026 van het UWV is hier te vinden.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De stijgende premies en toenemende druk op het UWV maken het nog belangrijker om grip te houden op verzuim en instroom in de WIA. Wilt u weten wat deze ontwikkelingen voor uw organisatie betekenen en hoe u de risico’s kunt beperken? Neem dan contact met ons.
