Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, komt hij of zij al snel in aanraking met de WIA. Binnen de WIA zijn er twee regelingen: de WGA en de IVA. Hoewel de termen vaak door elkaar gebruikt worden, zijn er belangrijke verschillen. In dit artikel leggen we helder uit wat de WIA inhoudt en wat het onderscheid is tussen WGA en IVA.
Wat is de WIA?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is bedoeld voor medewerkers die na twee jaar ziekte nog niet of niet volledig aan het werk kunnen. Het UWV beoordeelt dan in welke mate iemand nog kan werken.
Afhankelijk van de uitkomst kan iemand recht krijgen op:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
Wat is de WGA?
De WGA is er voor medewerkers die nog deels kunnen werken of in de toekomst weer (gedeeltelijk) aan de slag kunnen. Hierbij wordt gekeken naar de mate van arbeidsongeschiktheid:
- Gedeeltelijk arbeidsgeschikt (35-80%): iemand kan nog werken, maar niet volledig.
- Volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (80-100%): iemand kan op dit moment niet werken, maar herstel is op termijn mogelijk.
Met een WGA-uitkering is het doel dat de medewerker zoveel mogelijk re-integreert en (deels) terugkeert in werk.
Wat is de IVA?
De IVA is bedoeld voor medewerkers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat zij minder dan 20% kunnen verdienen van hun oude loon en dat er geen of nauwelijks kans is op herstel.
Een IVA-uitkering biedt meer zekerheid en is vaak hoger dan een WGA-uitkering, omdat de verwachting is dat werken (structureel) niet meer mogelijk is.
Wat is het belangrijkste verschil tussen WGA en IVA?
Het verschil zit vooral in de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid:
- WGA: (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, maar met uitzicht op herstel of werkhervatting.
- IVA: volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, zonder uitzicht op herstel.
Waarom is dit onderscheid belangrijk?
Voor zowel werkgevers als medewerkers heeft het onderscheid gevolgen:
- Het bepaalt welke uitkering iemand ontvangt.
- Het heeft invloed op de financiële lasten en verplichtingen van de werkgever.
- Het geeft richting aan de re-integratieaanpak: toewerken naar herstel of accepteren van blijvende beperkingen.
Een goed begrip van deze regelingen helpt om samen met de medewerker de juiste stappen te zetten en toekomstgerichte keuzes te maken.
Hulp nodig bij vragen over WGA, WIA of IVA?
De regels rondom arbeidsongeschiktheid zijn complex. Het is belangrijk om tijdig duidelijkheid te hebben, zowel voor u als werkgever als voor uw medewerker. Bij Resolu helpen we u graag verder met persoonlijk advies en praktische ondersteuning. Zo weet u precies waar u aan toe bent en welke mogelijkheden er zijn. Neem gerust contact met ons op.
