Wanneer iemand na 104 weken ziek zijn de WGA in stroomt is de werkgever 10 jaar lang verantwoordelijk voor de medewerker. Ook als deze medewerker uit dienst is gegaan tijdens verzuim. Hiervoor kan de werkgever eigenrisicodrager zijn of publiek verzekerd (bij het UWV). Voor beide geldt dat het belangrijk is om regelmatig de WGA-dossiers te controleren. Het kan zijn dat de medewerker meer of minder mogelijkheden heeft om te werken. Of dat het niet meer duidelijk is over hoe de belastbaarheid is van een medewerker.
Wanneer de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, zal de casemanager het dossier begeleiden, opbouwen en controleren waardoor er op het juiste moment een herbeoordeling kan worden aangevraagd bij het UWV. Voor werkgevers in het publieke stel raden wij aan om de herbeoordelingen aan te vragen als er geen duidelijkheid meer is over de belastbaarheid of de juiste uitkering. Het is dan aan te raden om een herbeoordeling aan te vragen, zodra de gevalslijsten van de werkhervattingskas beschikbaar zijn. Na een herbeoordeling volgt er vanuit Resolu een advies wat de volgende stap kan zijn in het proces. Zo kunt u voorkomen dat er onterecht te loonkosten en eventuele WGA-premies worden afgedragen. Door een WGA herkeuring houdt u grip op uw WGA-lasten.
