Verlies en werk: aandacht voor rouw maakt het verschil
Op donderdag 16 april organiseerde Resolu in Nieuwegein een [...]
Spoor 1 bij een ziek uit dienst-casus: waarom u dit als werkgever serieus moet overwegen
Wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat, verschuift de aandacht [...]
Wereld Sociale Rechtvaardigheidsdag: wat betekent rechtvaardigheid in de praktijk bij Resolu?
Op 20 februari staan we stil bij Wereld Sociale Rechtvaardigheidsdag. [...]
Wereldkankerdag: de mens achter het dossier
In mijn werk als Casemanager bij Resolu begeleid ik [...]
Tussen financiële druk en regelgeving: de rol van goede begeleiding
Soms gebeurt het dat iemand die in de Ziektewet [...]
Wanneer is een spoor 2-traject niet verplicht?
In de meeste situaties is een tweede spoortraject een [...]
Het verschil tussen WGA, WIA en IVA uitgelegd
Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, komt hij of [...]
Hogere Whk-premies voor publiek verzekerde werkgevers vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 gaan publiek verzekerde werkgevers fors [...]
Maak tijdig een plan van aanpak, ook bij het ontbreken van re-integratiemogelijkheden
In de Wet verbetering Poortwachter staat beschreven dat medewerker [...]
Leven na ziekte: een verhaal over veerkracht en acceptatie
Wanneer je plotseling ernstig ziek wordt, verandert alles. Het [...]
